Neue Trends, neue Medienformate, neue Jobanforderungen: Als Kommunikationsagentur begegnen wir in der Medienlandschaft täglich neuen Herausforderungen. Um das Beste für die Agentur und unsere Kund*innen zu erwirken, ist lebenslanges Lernen ein wichtiger Faktor. Es hilft dabei, uns mit neuen Gegebenheiten auseinanderzusetzen, immer wieder unsere Strategie zu überdenken und Angebote anzupassen.
Wir müssen in der Lage sein, flexibel auf neue Rahmenbedingungen zu reagieren. Dafür benötigt es jedoch nicht nur agile Strukturen, sondern auch aktualisiertes Wissen und neue Kompetenzen bei unseren Mitarbeitenden. Die Halbwertszeit von Wissen wird immer kürzer, weshalb eine Fortbildung im Jahr meistens nicht mehr ausreicht.
Lebenslanges Lernen als neue Komponente in modernen Unternehmen
Lebenslanges Lernen beschreibt die persönliche Bereitschaft, sich verändernden Bedingungen in allen Lebenslagen zu stellen, aktiv das persönliche sowie gesellschaftliche Umfeld mitzugestalten sowie neugierig zu bleiben. Es ist nötig, um auf soziale Veränderungen zu reagieren und sich den gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Herausforderungen stellen zu können.
Die Tatsache, dass es eine offizielle EU-Definition für den Begriff Lebenslanges Lernen gibt, zeigt die Relevanz dieses Themas. Die Definition versteht unter dem Begriff „alles Lernen während des gesamten Lebens, das der Verbesserung von Wissen, Qualifikationen und Kompetenzen dient und im Rahmen einer persönlichen, bürgergesellschaftlichen, sozialen, bzw. beschäftigungsbezogenen Perspektive erfolgt.“
Lebenslanges Lernen sowie Weiterbildungen sind auch im Unternehmen ein wichtiger Bestandteil und sollten neu überdacht werden. Die klassischen Weiterbildungen alle zwei Jahre bieten uns schon lange nicht mehr das, was wir brauchen. Doch wie können Unternehmen den kontinuierlichen Lernprozess ihrer Mitarbeiter*innen unterstützen?
Wichtig ist, zunächst den Bedarf zu lokalisieren sowie die Weiterbildungen kontinuierlich und parallel zum Berufsalltag zu organisieren. Sie sollten inhaltlich und methodisch an die neuen Kompetenzen und Anforderungen angepasst und idealerweise praxisnah gestaltet sein. Learning by doing sowie learning on the job gewinnen nun immer mehr an Bedeutung.
Lebenslanges Lernen bei Archetype
Genau diese Anforderungen hat sich Archetype zu Herzen genommen und im Herbst mehrere Seminarwochen aufgesetzt, in denen unsere Consultants die wichtigsten Grundlagen der Medienarbeit in spannenden Vorträge aufgearbeitet haben. Besonders für uns Werkstudent*innen und Junior Consultants waren diese Seminare eine tolle Möglichkeit, sich u.a. mit den Themen Content Marketing, Content Strategie sowie Media Relations und Organic vs. Paid Media auseinander zu setzten. Doch auch für erfahrende Consultants gab es neue Erkenntnisse.
Ein wichtiger Aspekt der Weiterbildung war, den Lernprozess wechselseitig zu gestalten. Der aktive Austausch zwischen Mitarbeitenden steigert die Motivation fürs Lernen und ist für die nachhaltige Wissensspeicherung unerlässlich. Daher war es umso schöner, dass die einzelnen Themen unserer Seminare mit theoretischen Grundlagen und passenden Praxisbeispielen untermalt waren. Der interaktive und abwechslungsreiche Ablauf hat zu einer nachhaltigen Wissensaufnahme beigetragen und die zwischenmenschlichen Beziehungen gestärkt. Beim Erarbeiten von Problemlösungen konnten erfahrene sowie neuere Mitarbeitende beispielsweise gegenseitig von ihren kreativen Ideen und ihrer Expertise profitieren und neue Sichtweisen erlangen.
Ein letzter wichtiger Aspekt, der besonders mit der Corona-Pandemie an Bedeutung zugenommen hat, ist die hybride Umsetzung der Weiterbildungen. Neben Seminaren vor Ort haben unsere Consultants eine simultane Videoübertragungen sowie digitale Speicherung ermöglicht, sodass auch Personen, die nicht vor Ort waren, von den Inhalten profitieren konnten.
Die Resonanz auf die Seminarwochen war durchweg positiv und in Zukunft werden wir verschiedene Formate an Weiterbildungsmöglichkeiten in unseren Arbeitsalltag integrieren, um den Veränderungen der Zeit gerecht zu werden und persönlich sowie beruflich zu wachsen.
Weiterbildung persönlich angehen
Lebenslanges Lernen erfolgreich umzusetzen kann anfangs Herausforderungen mit sich bringen und überwältigend sein. Für jeden Interessensbereich sowie Lerntyp gibt es online schier unendliche Möglichkeiten. Zuerst hilft es jedoch, sich auf ein bestimmtes Gebiet zu fokussieren und zu überlegen, ob man digital in e-learning und Networking Veranstaltungen oder eher persönlich in Konferenzen, Workshops oder Kursen dazulernen möchte.
Teamprojekte im Unternehmen bieten zusätzlich die Möglichkeit, eigene Fähigkeiten zu erweitern. Viele Kolleg*innen freuen sich, ihre Erfahrungen mit anderen teilen zu können. Indem man bei Projekten seine Unterstützung anbietet sowie bei Unklarheiten nach Hilfe fragt, lernt man bereits aus erster Hand.