Arbeiten bei Archetype: Diversity, Equity and Inclusion

Pride Month & Pride Day 2023

Am 6. Juli 2023, dem Pride Day, hat unser Team mit Rainbow Cupcakes, passenden bunten Outfits und Progress Flag offiziell LGBTQIA* Vielfalt am Arbeitsplatz gefeiert. Dazu organisierten wir einen Vortrag von Nathalie Marie Pérez Sievers über Unconscious Bias, der über den Verein We Speak you Donate zustande kam. Mit den daraus gewonnenen Impulsen werden wir weiter an der Verbesserung unserer DE&I arbeiten.

Oft konzentrieren sich Unternehmensaktivitäten auf spezielle Aktionstage wie Trans Visibility Day, Pride Month oder Diversity Day, aber bei Archetype ist uns eine ganzjährige Auseinandersetzung mit den Themen wichtig – denn Allyship endet nicht einfach nach bestimmten Tagen! Außerdem ist es ein langer Weg. Es gibt in den Bereichen DE&I immer etwas zu lernen und zu verbessern.

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Diversity: Was ist das eigentlich und was hat das mit dem Agenturleben zu tun?

Beim Thema Diversität geht es um Unterschiede zwischen Menschen innerhalb einer Gruppe bzw. eines Teams aus den Bereichen:

• Ethnische Herkunft
• Soziale Herkunft
• Geschlecht & Gender (geschlechtliche Identität)
• Sexuelle Orientierung
• Behinderung
• Alter
• Religion und Weltanschauung

Ein Team kann also in vielerlei Hinsicht divers sein. Wir sehen darin einen großen Mehrwert, weil alle Beteiligten von verschiedenen Sichtweisen profitieren und einen Blick über unsere eigenen unbewussten Vorurteile hinaus gewinnen können. Auch für die Arbeit mit unseren Kund*innen ist das hilfreich. Wir können ihnen Analysen, Ergebnisse und Herangehensweisen aus unterschiedlichen Blickwinkeln mitgeben.

Ein Beispiel ist das Thema Altersdiversität in Agenturen. 43 % der Mitarbeitenden in Agenturen in der Kommunikationsbranche sind zwischen 21 und 30 Jahre alt (Quelle). Ab 40 Jahren nimmt die Zahl der Mitarbeitenden in dieser Branche sogar stark ab. Wir sind jedoch der Ansicht, dass auch hier Diversität der Schlüssel zu den besten Ergebnissen ist.

Vorteile eines altersdiversen Teams sind beispielsweise, dass die Bedürfnisse verschiedener Zielgruppen besser verstanden werden können. Wenn Personen mit viel Berufserfahrung auf Werkstudierende treffen, die einen unvoreingenommenen Blick auf komplexe Probleme ermöglichen, kann das sehr produktiv sein. Wir möchten uns im Herbst verstärkt dem Thema Altersdiversität widmen, denn bei Archetype arbeiten Menschen zwischen 21 und 64 Jahren zusammen.

Equality (Gleichbehandlung) und Equity (Gleichstellung) – ein feiner Unterschied!

„Wir sind alle gleich!“ – ein sehr beliebter Spruch. Doch leider ist er missverständlich. Wir sind nicht alle gleich, sondern wir haben alle die gleichen Rechte. Unterschiede zwischen Mitarbeitenden bewusst zu ignorieren, verschafft manchen Vorteile und anderen Nachteile. Diese Grafik der Robert Wood Johnson Foundation zeigt das deutlich:

Würden alle Menschen einen Pullover in Größe M tragen müssen, würde er manchen passen – aber vielen nicht. So ist es auch am Arbeitsplatz. Wir müssen unterschiedliche Mittel und Wege finden, damit alle Mitarbeitenden gleichberechtigten Zugang zu Ressourcen und Chancen haben. Unabhängig von ihren jeweiligen Eigenschaften! Bei Archetype ermöglichen wir zum Beispiel Homeoffice und Teilzeit-Arbeit entlang aller Altersgruppen. Aktuell befinden sich 50 % unserer Mitarbeitenden in Teilzeit und können einem Beruf nachgehen, auch wenn ihnen die Ausführung eines Vollzeitjobs aus verschiedenen Gründen sonst nicht möglich wäre (Familie, Pflegetätigkeit, Alter, Studium, Behinderung, Zweitjob – um allgemeine Beispielfaktoren zu nennen).

Wenn man solche Faktoren beachtet, ist die Chance größer, dass innerhalb eines diversen Teams alle fair behandelt werden.

Inklusion: Wichtige Stellschrauben

Auch das Thema Inklusion ist wichtig. Zwar können wir aktuell beispielsweise kein rollstuhlgerechtes Büro anbieten, aber eine Homeoffice-Tätigkeit und ggf. barrierefreie Meetings in anderen Räumlichkeiten. Wir haben Mitarbeitende, die sich unterschiedlichen Religionen zugehörig fühlen. Bei Archetype ist es selbstverständlich, dass wir als Arbeitgeber*innen auf spezielle kulturelle Gegebenheiten Rücksicht nehmen. So zeigt man allen Mitarbeitenden, dass sie wertgeschätzt werden und ihre Identität nicht verbergen müssen.

Arbeitsgruppen: Wir bleiben dran!

Da wir Büros auf der ganzen Welt haben, bündeln wir unsere Aktivitäten in entsprechenden Arbeitsgruppen. Als deutsches Büro sind wir Teil der DE&I EU Arbeitsgruppe. Gemeinsam wollen wir zwei wichtige Ziele erreichen:

• Eine Arbeitskultur etablieren, in der DE&I die Basis für unsere Zusammenarbeit als Team bilden, aber auch einen wichtigen Grundstein für die Arbeit mit Kund*innen darstellen
• Den Status Quo in Bezug auf DE&I bei Archetype evaluieren und kontinuierlich verbessern

Ein Beispiel hierfür ist unser Gender-Leitfaden, den wir auch proaktiv Kund*innen zur Verfügung stellen. Hier erklären wir in einfacher Sprache, wie man im Deutschen ent-gendern kann. Einen solchen Leitfaden haben wir ebenfalls in Spanisch, Französisch und Englisch verfasst.

Diversity in der Arbeit mit Kund*innen

Wir freuen uns sehr, dass wir dieses Jahr gleich zwei Unternehmen beraten durften, die sich dem Thema Diversity verstärkt widmen.

• Unser Kunde Harman / JBL hat die Schaufenster des Ladengeschäftes in München für die Zeit des Pride Month dem CSD München als Werbefläche zur Verfügung gestellt. Am Christopher Street Day wurde im Shop ein Eisstand aufgebaut. Dort konnten sich Kund*innen kostenlos mit Eis in Regenbogenfarben und anderen leckeren Sorten versorgen – für jede ausgegebene Kugel hat Harman 1€ an die Münchner Regenbogenstiftung gespendet. Somit konnten insgesamt 5.000 Euro überwiesen werden.
• Die R+V Versicherung möchte sich ebenfalls stärker den Themen DE&I widmen und hat in diesem Bereich verschiedene interne Projekte angestoßen. Zusätzlich war die genossenschaftliche Versicherungsgesellschaft beispielsweise mit einem Stand auf den Christopher Street Days in Wiesbaden und in Frankfurt am Main mit einem Truck auf der Parade vertreten. Für die Kommunikation und Planung dieser Aktivitäten durften wir die Versicherung mit unserer Expertise unterstützen.